Na
última reunião do executivo municipal de Oliveira do Bairro, dia em que foi
tornada pública esta notícia, o tema acabou por ser suscitado no período de antes da ordem do dia quando um vereador referiu a sua preocupação com o aumento do desemprego no concelho.
Sobre este assunto, outro vereador disse que a câmara municipal neste momento, é a maior promotora de emprego e motor maior do investimento no concelho.
Sobre este assunto, outro vereador disse que a câmara municipal neste momento, é a maior promotora de emprego e motor maior do investimento no concelho.
Em
relação ao mesmo tema, o presidente da câmara referiu que esta é uma situação que a autarquia está a acompanhar e por isso mesmo, tudo fará para manter os postos de trabalho existentes e se possível criar novos.
Sobre esta questão ficámos todos mais do que esclarecidos!
Mas se associarmos a tudo isto a conclusão constante do 'Plano de
Prevenção de Riscos de Gestão, incluindo os de Corrupção e Infracções Conexas
da Câmara Municipal de Oliveira do Bairro', relativo ao ano de 2011, onde se lê que um dos riscos muito frequente na Unidade de 3º Grau de Recursos Humanos,é a ‘utilização de critérios que não permitem que o recrutamento de pessoal seja levado a cabo dentro de princípios de equidade, ficamos mesmo sem quaisquer dúvidas.
É por isso que ninguém se admira com a conclusão vertida no relatório do Sistema Naional de Integridade, que refere que a 'cunha' e a troca de favores está "institucionalizada" entre "colegas do mesmo Governo".
É por isso que há quem comece a dar sinais de preocupação séria ao perceber que no concelho o tempo dos profissionais da política aproxima-se a passos largos do seu final...
Tudo isto, numa altura em que o primeiro-ministro apela aos portugueses
para que adoptem uma "cultura de risco", por considerar que o desemprego não tem de ser encarado como negativo e pode ser "uma oportunidade para mudar de vida".
Palavras para quê?
