Ano novo, vida nova - e porque não emprego novo?
Uma formação adequada conta tanto quanto um perfil que o faça destacar-se entre os demais. Apostar nas suas qualidades é essencial D. R. 1/1 + fotogalería .Distinga-se na multidão de candidatos Não se deixe intimidar. Se está pela primeira vez a candidatar-se a um lugar numa empresa em que várias pessoas fazem o mesmo tipo de trabalho, a única coisa que tem de fazer é pensar em que medida você se distingue dos demais.
Tente convencer o potencial chefe do seu entusiasmo pela empresa e pela área em causa. Pesquise, por exemplo, os três principais concorrentes dessa empresa, os valores e a visão da companhia. E muna-se de um "discurso de elevador": uma apresentação de 30 segundos em que se venda como marca. Mais do que à procura de emprego, o empregador deve vê-lo como alguém que tem algo para dar à empresa.
Invista no factor X e não tenha medo de o mostrar
Com o surgimento da reality TV, a forma de ver as coisas simples do dia-a-dia alterou-se. Programas como "O Aprendiz", promovido por Donald Trump, influenciaram também as empresas e o modo de nos apresentarmos: são cada vez mais comuns currículos em vídeo ou formatos digitais, por exemplo. E muitas empresas buscam o factor X, aquele talento que faz a diferença entre duas pessoas com igual formação e experiência. Assim, na hora de procurar um novo emprego, arme-se para a entrevista não só com o currículo mas especialmente com aqueles traços de carácter que acredita serem as suas melhores qualidades.
Desfaça as falsas convicções que o têm assombrado
No mercado de trabalho há vícios e mitos que têm conseguido convencer e influenciar muitos candidatos a novos empregos. Não é verdade que o seu currículo precise de reflectir o que o empregador procura. E as cartas de recomendação não têm de dizer que você é o melhor empregado do mundo, mas apenas elencar as suas qualidades e capacidades – escolha bem a quem as pede. Mais importante ainda: os funcionários da agência de emprego não trabalham para si nem para a empresa que procura novo colaborador, mas para a própria agência de recrutamento. O que lhes interessa é colocar o maior número de pessoas possível.
Aposte em pedir uma promoção
O final do ano é uma altura óptima para pedir aumentos e promoções: há sempre rotação nas empresas, nesta altura, portanto alguns lugares ficarão livres. Não tenha medo de se dirigir ao seu chefe e fazer uma proposta – desde que esta seja realista, ele até agradecerá o seu poder de iniciativa. Não seja demasiado auto-elogioso ou demasiado ambicioso no que pede. Mantenha os pés na terra. Explore as oportunidades que existam na empresa e pense qual é o tipo de trabalho que gostaria de fazer. Depois, atire directamente ao alvo. Mesmo que não consiga logo os seus objectivos, quando surgir uma oportunidade você estará no topo da lista.
Resolução de ano novo: mudar de emprego
Ano novo, vida nova, novo emprego. Janeiro é o melhor mês do ano para procurar um novo trabalho – e uma resolução de ano novo não precisa de passar por uma dieta radical ou deixar de fumar. Antes de mais, desenvolva uma estratégia. Pese as suas expectativas e os passos que terá de dar para chegar onde quer. Se não tem a formação adequada ao que quer fazer, invista em estágios ou cursos breves que lhe dêem essas competências e já poderá convencer o potencial chefe de que tem as características necessárias ao lugar. Faça sugestões válidas sobre em que medida seria bom para a empresa – e não negativas. Nunca diga: "Eu conseguia fazer melhor."
Pense, analise, estude e planifique
Escreva numa folha a lista de empresas onde gostaria de trabalhar, o tipo de cargo que gostaria de desempenhar e suas vantagens e riscos. Ao lado descreva as suas capacidades e formação e confirme se os seus valores e princípios, local de trabalho, etc., são compatíveis com as suas ambições de carreira. Muitas pessoas são impulsivas na busca de um novo emprego: procuram nos jornais ou nas agências de recrutamento sem saberem bem o que querem. Com este exercício, aprendemos muito sobre nós próprios, qualidades e faltas, e sobre as empresas e as posições às quais temos mais possibilidades de nos adaptar. Resumindo, pense, depois insista.
Cinco perguntas para determinar o perfil certo
Se está a pensar mudar de emprego ou carreira, é essencial que determine quais são as suas capacidades. Pode fazê-lo respondendo a cinco perguntas simples: 1. Quais são as coisas que adoro fazer? 2. Em que áreas de trabalho sou melhor? 3. Quais são as minhas principais qualidades? 4. Qual é a minha experiência profissional? 5. Qual seria o meu emprego de sonho? Depois de determinar que empresa corresponde às suas expectativas, analise como as respostas às primeiras quatro questões o podem ajudar a chegar ao emprego que deseja e se são as indicadas para cumprir essas funções com competência. Nem sempre o que desejamos é o melhor para nós.
A internet, um mundo de possibilidades
É caso para dizer: "Abençoada era da internet!" Com uma simples ligação à rede conseguimos toda a informação possível sobre as empresas que quisermos – missão, tipo de produto, valores, e até lucros ou volume de vendas. Além do próprio site, cada vez mais empresas aderem às redes sociais e fazem do Facebook e do Twitter, entre outros, instrumentos de trabalho. Recentemente, um banco britânico chegou mesmo a lançar um concurso para eleger o melhor empregado, recorrendo à influência nas redes sociais – número de amigos, seguidores no Twitter, etc. – como barómetro. Nos dias que correm, um blogue vale mais do que o currículo
Joana Petiz,aqui
